［記者許麗秀／雲林報導］
原本任職於嬰幼兒用品門市的小麗，一年前為照顧高齡79歲行動不便的婆婆，選擇離開職場。隨著與丈夫協調照護時段，希望再次進入職場就業，卻因需定期陪婆婆回診，難以找到適合的工作。

小麗前往勞動部雲嘉南分署斗六就業中心莿桐就業服務台尋求協助，就服員古家芳透過深度諮詢及職能盤點，發現她曾擔任門市人員長達13年，對顧客的應對能力、商品陳列及銷售流程相當熟稔，便運用「婦女再就業計畫」與「僱用獎助」，推介至超商擔任門市人員，並積極與雇主溝通其家庭照護需求，安排調整工作時段，成功助小麗穩定就業。

小麗表示，「很感謝公司願意給我機會，調整工作時間陪婆婆回診，讓我家庭與工作兼顧。」已逾中高齡的小麗說，尋職期間曾因上班時間受限、體能條件不符等多次碰壁，一度感到灰心失落，所幸在就服員的協助下，與公司溝通爭取彈性上班時段，讓她能成功重返職場工作。她坦言，起初回到職場操作收銀系統比較吃力，感謝同事們都耐心地教導，現在收銀、陳列、補貨都能應付自如，真的很有成就感，也讓我重新相信自己的價值。

就服員古家芳轉述雇主的回饋指出，小麗上班時總是提早到店準備、從不遲到，而且手腳俐落、做事負責。很歡迎像她這樣的二度就業婦女或中高齡者成為工作夥伴，只要工作態度積極，公司都很樂意提供就業機會，許多因家庭因素而離開職場的婦女，其實都有不錯的工作經驗與學習能力，只要給她們機會，很快就能重新融入職場。而且勞動部也提供相關補助，除協助企業補足人力缺口，更能促進友善職場、達成勞資雙贏。

斗六就業中心主任劉達源表示，為協助因家庭因素離開職場超過180天的婦女順利重返職場，只要受僱於同一雇主達90日，全時工作者發給3萬元，部分工時者則發給1萬5千元獎勵金。此外「僱用獎助措施」則是企業若聘僱二度就業婦女、中高齡者等特定對象，全時工作者每人每月可補助1萬3千元，最長12個月，鼓勵企業踴躍申請。詳情請洽斗六就業中心（05-5325105），或上「台灣就業通」查詢。