【記者許麗秀/雲林報導】由雲林縣政府勞動暨青年事務發展處主辦，雲林銀髮人才服務據點與國立虎尾科技大學休閒遊憩系承辦的「2026年第一屆『中高齡者及高齡者就業促進』銀髮人才服務學術研討會暨倡議論壇」，於今（29）日上午盛大舉行。研討會匯集產、官、學、研各界專家，共同探討中高齡就業趨勢、職場代間協作及數位轉型下的銀髮人力資源開發，研擬具備前瞻性之政策參考對策。

國立虎尾科技大學張信良校長於開幕活動時強調：「正視銀髮人力再運用，能為企業帶來獨特的競爭力。我們必須翻轉將高齡視為體能與認知衰退『負擔』的傳統刻板印象，重新將其定位為具備專業經驗、高穩定度與職場韌性的『核心資本』。」本次論壇特別提出「迎戰高齡化：五大倡議支柱」，包含：企業永續：倡導職務再設計，打造青銀共融文化。政策接軌：推動區域性銀髮就業服務網絡與創新營運。世代合作：建立跨代協作機制，透過師徒制傳承智慧。科技賦能：運用AI智能媒合與智慧輔助硬體，弭平數位落差。社會共融：整合醫療社福資源，關注全人身心健康與社會參與。

雲嘉南分署分署長劉邦棟在致詞中指出，面對人口結構的改變，如何協助中高齡者重返職場、延續職涯價值，是當前勞動政策的重中之重。而要達成這個目標，校園與青年學子的力量絕對不能缺席。劉分署長特別提到，國立虎尾科技大學是目前「全國唯一校內設有就業中心」的大專院校，這項創舉不僅打破了傳統校園與就業市場的藩籬，更是將政府的就業服務資源直接深耕於校園基層。劉分署長熱情呼籲，虎尾科大的年輕學子擁有令人稱羨的在地資源，應該好好珍惜並多多運用這座校園內的就業寶庫。

本次研討會響應熱烈，論文發表分為口頭發表與海報發表。上午場的口頭發表深入探討實務經驗，包括數位支持視角議題由國立成功大學工業設計所研究指出，銀髮族就業動機已由單一經濟需求轉向複合動機，建議數位求職平台應強調技能與經驗價值、導入安全可視化設計，避免長者先因年齡被系統篩除。職務再設計實踐議題：輔英科技大學與群達人力開發有限公司合作，以外籍移工人力仲介產業為例，證實透過大螢幕、人體工學椅等硬體改善，以及拆解行政流程（SOP化），能顯著降低中高齡員工的身體疲勞並提升滿意度。

AI技術與遊戲系統議題：南華大學精細研究將Minimax演算法與Alpha-Beta剪枝技術應用於五子棋遊戲系統，探討智慧科技模擬人類決策之邏輯，為未來智慧輔助設備與職涯探索工具提供技術基礎。海報發表同樣展現多元研究面向，其中虎尾就業中心發表的《銀髮就業AI賦能・百點鏈結》計畫最受矚目。該計畫運用「語言降維、科技賦能、觸角延伸」三大策略，透過短影音AI白話化政策、LINE互動快篩及布建100個「微冊就業地圖」行動服務點，成功打破公立就業機構的空間僵化挑戰。

此外，現場研究亦涵蓋了台灣與澳洲長照系統比較、雲林縣居家服務員工作壓力、中高齡居服員職場性騷擾風險感知、高齡導覽人才數位賦能、以及銀髮族台灣咖啡節參與動機及露營休閒行為之實證分析。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處表示，為實質推動銀髮續航新力量，大會現場亦強力宣導勞動部「企業僱用依法退休之中高齡及高齡朋友傳承專業技術及經驗」之補助計畫。凡企業聘用高齡講師傳承技術，每位講師每年最高可申請補助新臺幣10萬元；同一事業單位每年最高補助達50萬元，年度申請截止日為每年6月30日。

最後主辦單位期勉，今日研討會的豐富實證成果與跨領域創新，不僅能為政府擬定高齡人力資源政策提供具價值的參考，更能協助在地企業將高齡化挑戰轉化為競爭優勢，真正實現「每一個世代都能在職場中發揮獨特價值」的永續共融未來。