［記者許麗秀／雲林報導］51年次的阿源，育有3子，原本從事建築行業，101年時遭逢家庭變故只能先提早退休照顧孩子，退休期間靠兼職打工維持家中生計，直至孩子經濟獨立後，3年前才正式退出職場。爾後卻開始感到生活乏味又無重心，於是萌生重返職場的念頭，但考量體能問題，多次嘗試找工作均無果，透過斗六就業中心的就服員協助後，順利找到適合自己的工作。

一片稚氣的歡聲笑語中，阿源正專心地開車，身為娃娃車司機的他，不僅守護孩童的上下學安全，也在這歡笑且天真的工作氛圍中，找回自己退休生活的重心！因家庭變故而提早退休，後又因體能逐漸退化，導致無法負荷工時較長工作的阿源，雖然想再回到職場，卻屢屢碰壁或不適任，幾經輾轉，透過斗六就業中心運用「壯世代就業獎勵計畫」，成功重新回到職場，並穩定工作中。

阿源說：「有一份穩定的工作，還有獎勵金可領取，快樂加倍，我想做到不能做為止！」斗六就業中心服務員張紫婕為阿源的就服員，每當找工作有困難或疑惑時就會來找就服員，一起討論就業方向，考量到他的年紀、體能以及有職業駕駛專業證照，張就服員為他量身打造就業機會，恰好搭配新的計畫案「壯世代就業獎勵計畫」，推介至長和幼兒園擔任娃娃車司機，至今已穩定就業3個月。

長和幼兒園的陳園長對於阿源讚譽有佳，有著豐富的駕駛經驗，開車時穩重不急躁，接駁幼稚園學生時也親切熱情，除了原本的接駁工作，亦會協助園區的環境整潔及園藝美化，能運用到如此多才多藝的壯世代員工，覺得十分開心，並歡迎中高齡、高齡、壯世代等求職者，只要尚能工作都鼓勵繼續投入職場。

斗六就業中心主任劉達源表示，離開職場3個月以上的壯世代族群—「年滿55歲或45歲以上依法退休者」，可至就業中心運用「壯世代就業獎勵計畫」進行就業媒合，受僱達90日發給3萬元獎勵金，再達180日再發給3萬元獎勵金，每人最多可領6萬元獎勵金，若從事部分工時則提供1萬5千元獎勵金，最多發給2次。另外為鼓勵雇主打造友善職場環境，促使壯世代穩定就業，補助企業每人每月3,000元職場支持輔導費，最長12個月，每年最高30萬元，欲瞭解更多資訊請致電斗六就業中心洽詢05-5325105。